Code du tavail

voici un extrait de l'article L932-2 du code du travail (publié dans une brochure de l'IUMM)qui stipule:

les modalités d'indemnisation du temps passé par le salarié à suivre les actions de développement des compétences hors temps de travail effectif
ET
l'obligation de l'employeur en cas de réussite du salarié

http://documents.scribd.com/docs/cjz5qzd8v7ayxd98fs6.pdf

Salut les zouzous,

Il y a beaucoup à dire sur ce sujet brulant!

Il est claire pour les Knorr-Bremses que cette formation ne rentre aucunement dans le plan de l'entreprise, c'est pour celà qu'il nous a fallu mettre en place un Fondgécif! Peut-on dire alors que tout les Fondgécifs ne rentre pas dans le plan de formation de leurs entreprises . En survolant cet article je pense à Alain, qui si je ne me trompe pas nous a dit qu'il perdait en salaire, car il n'était pas autorisé à récupérer ses heures . Je ne sais plus si tu es passé par un Fondgécif Mais si c'est la cas je ne sais pas ce que dit la loi.

Pourquoi cette article en ligne?
Etayer la discussion avec qui j'ai entretenu le sujet (AlainB et PascalE).
Partager l'information.
Surtout, Ne pas prendre cela comme une propagande "syndicale" mais comme une info

Quoi faire de cette article?
Chacun a un statut vraiment différent dans son entreprise et je pense que chacun a défendu son projet individuel auprès de son responsable (ou/et RH) avec sa motivation et ses intérêts.
L'acceptation d'engager la formation (RAN et IT2I) a suscité certainement des compromis et des accords entre salarié et employeur.
Et cette article est là pour que chacun apporte de l'eau à son moulin si certain se trouve encore en discussion avec son entreprise (Je pense à ThierryM)

Me concernant:
La RAN est une 1ère phase où les choses semblent figées
Par contre, l'entrée à l'IT2I suscite encore qqes interrogations et mon entreprise revoie sa copie à chaque nouveau étudiant-salarié.
Cette article m'apporte des réponses; surtout que c'est la RH qui m'a donné l'info.
A savoir que ma formation rentre dans un plan de formation entreprise (donc pas de fongécif)

A Lilli,
De part le post, je ne veux pas que le sujet devienne brûlant.
Je crois que chacun appréciera cette information et faire valoir ce que de droit.

Bonne journée.
DidierB

Attention, quand je dis brulant!

Pas sur le forum, car je pense que nous nous entendrions et comprendrions tous sur le sujet!

C'est dans nos sociétés!

Oui, c'est vrai que "brûlant" m'a interloqué.
et nous sommes d'accord sur le sujet.

Re-bonne journée Lilli
DidierB